Сводный отчет по результатам предварительных публичных консультаций

Проект постановления Правительства Ростовской области «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 25.09.2014 № 646 «Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на территории Ростовской области»

Порядок проведения оценки регулирующего воздействия и экспертизы нормативных правовых актов Ростовской области

Планы проведения работ

Итоги 2015 года

Итоги 2014 года

Срок проведения экспертизы: от 22.09.2017 до 27.10.2017

 

1. Степень регулирующего воздействия проекта нормативного правового акта.

Степень регулирующего воздействия проекта постановления Правительства Ростовской области «О внесении изменения в постановление Правительства Ростовской области от 25.09.2014 № 646» (далее – проект НПА) – средняя.

Проект НПА не содержит положения, устанавливающие ранее не предусмотренные нормативными правовыми актами Ростовской области обязанности и запреты для физических и юридических лиц в сфере предпринимательской или инвестиционной деятельности или способствующие их установлению, а также положения, приводящие к возникновению ранее не предусмотренных законодательством Ростовской области расходов физических и юридических лиц в сфере предпринимательской или инвестиционной деятельности.

 

2. Описание проблемы, на решение которой направлен предлагаемый способ регулирования, оценка негативных эффектов, возникающих в связи с наличием рассматриваемой проблемы.

Разработка проекта НПА направлена на решение проблемы неполноты предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, для определения возможности трудоустройства на них инвалидов.

 

3. Цель предлагаемого регулирования.

Совершенствование работы по содействию занятости инвалидов, путем определения возможности их трудоустройства на заявленные работодателем вакансии с учетом степеней ограничения жизнедеятельности и рекомендаций к труду, при получении от работодателей информации об основных трудовых функциях и условиях труда по степени вредности и (или) опасности.

 

4. Описание предлагаемого регулирования и иных возможных способов решения проблемы.

К вопросу, подлежащему регулированию относится: форма предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на территории Ростовской области.

 

5. Основные группы субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности, иные заинтересованные лица, включая органы государственной власти Ростовской области и органы местного самоуправления, а также иных лиц, интересы которых будут затронуты предлагаемым правовым регулированием.

Основные группы лиц – работодатели, предоставляющие информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на территории Ростовской области, граждане с инвалидностью, которым осуществляется подбор вариантов трудоустройства.

 

6. Новые функции, полномочия, обязанности и права органов государственной власти Ростовской области и органов местного самоуправления или сведения об их изменении, а также порядок их реализации.

Внесение новых функций, полномочий, обязанностей и прав органов государственной власти Ростовской области и органов местного самоуправления или сведения об их изменении, а также порядок их реализации не предусмотрено.

 

7. Оценка соответствующих расходов (возможных поступлений) областного бюджета.

Финансовые средства областного бюджета на реализацию постановления Правительства Ростовской области «О внесении изменения в постановление Правительства Ростовской области от 25.09.2014 № 646» не предусмотрены.

 

8. Новые обязанности для субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности либо изменение содержания существующих обязанностей, а также порядок организации их исполнения.

Внесение новых обязанностей для субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности либо изменение содержания существующих обязанностей, а также порядок организации их исполнения, проектом НПА не предусмотрено.

 

9. Оценка расходов субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности, связанных с необходимостью соблюдения установленных обязанностей либо с изменением содержания таких обязанностей.

Расходы субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности, связанных с необходимостью соблюдения установленных обязанностей либо с изменением содержания таких обязанностей, проектом НПА не предусмотрены.

 

10. Риск решения проблемы предложенным способом регулирования и риск негативных последствий.

Риск решения проблемы предложенным способом регулирования и риск негативных последствий отсутствуют.

 

11. Предполагаемая дата вступления в силу проекта нормативного правового акта, оценка необходимости установления переходного периода и (или) отсрочки вступления в силу проекта нормативного правового акта либо необходимости распространения предлагаемого регулирования на ранее возникшие отношения.

Предполагаемая дата вступления в силу проекта НПА – IV квартал 2017 года. Необходимость установления переходного периода и (или) отсрочки вступления в силу проекта НПА либо необходимости распространения предлагаемого регулирования на ранее возникшие отношения отсутствует.

 

12. Описание методов контроля эффективности избранного способа достижения цели регулирования.

Контроль эффективности реализации постановления Правительства Ростовской области «О внесении  изменения в постановление Правительства Ростовской области от 25.09.2014 № 646» будет осуществляться путем мониторинга ожидаемых результатов – снижения числа отказов работодателей в трудоустройстве граждан с инвалидностью, в связи с несоответствием условий труда требованиям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.

 

13. Необходимые для достижения заявленных целей регулирования организационно-технические, методологические, информационные и иные мероприятия.

Для достижения заявленных целей регулирования будет необходимо:

официальное опубликование постановления Правительства Ростовской области «О внесении изменения в постановление Правительства Ростовской области от 25.09.2014 № 646», в целях информирования работодателей об изменении формы предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

 

14. Индикативные показатели, программы мониторинга и иные способы (методы) оценки достижения заявленных целей регулирования.

Уменьшение количества отказов работодателей в трудоустройстве граждан с инвалидностью, в связи с несоответствием условий труда требованиям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.

 

15. Сведения о размещении уведомления, сроках представления предложений, лицах, представивших предложения, и обобщенных результатах их рассмотрения разработчиком.

Уведомление о разработке проекта НПА, о сроках и способах предоставления предложений было размещено на официальном сайте управления государственной службы занятости населения Ростовской области zan.donland.ru в подразделе «Нормотворческая деятельность» раздела «Противодействие коррупции» и сайте Правительства Ростовской области www.donland.ru в подразделе «Оценка регулирующего воздействия» раздела «Обратная связь».

Извещение о размещении уведомления о разработке проекта НПА направлено в адрес:

– уполномоченного по защите прав предпринимателей в Ростовской области;

– министерства экономического развития Ростовской области;

– Союза «Торгово-промышленная палата Ростовской области»;

– Союза работодателей Ростовской области.

В установленный срок c 24.08.2017 по 14.09.2017 в управление государственной службы занятости населения Ростовской области поступило одно предложение по проекту НПА:

Союзом Работодателей Ростовской области предложено включить в форму предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей графу «Возможность приема на вакантные или вновь создаваемые должности лиц с ограниченными возможностями (инвалидов)». Данное предложение не учтено, в связи с тем, что работодатель при подаче информации о вакантных рабочих местах не может оценить возможность трудоустройства на ту или иную вакансию гражданина, имеющего инвалидность, так как подбор инвалиду подходящей работы осуществляется индивидуально, с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида.

 

Начальник   управления государственной службы занятости населения Ростовской области С.Р.   Григорян

Ваш комментарий

Фамилия*  
Имя*  
Отчество
Организация
Город/район
select
Файл (doc, pdf, xls)

Комментарий*
Введите символы, которые вы видите на картинке или прослушайте их: *
Прослушать
Размещен:Размещено:
22.09.2017 14:51:53|
Изменено:
22.09.2017 15:41:47|
Количество просмотров:
21

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112, rra@donpac.ru

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации